男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１，計画期間　令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

２，目標と取組内容・実施時期
目標 1 （職業生活に関する機会の提供に関する目標）

管理職に占める女性従業員の割合を15%以上にする。

＜実施時期・取組内容＞
・令和４年7月～管理職候補となる女性従業員をリストアップし、候補者にキャリアに関する調査を行う
・令和４年10月～管理職候補の女性部下を持つ管理職は、当該社員の個別の育成計画を策定し、当該社員及び人事部と共有する
・令和５年４月～管理職候補の女性部下を持つ部門長は、部門における意思決定の会議へ該当社員を参加させるなどの個別育成を図る
・令和６年10月以降　対象者の更新と育成状況の確認、育成策のブラッシュアップを行う

目標 ２ （職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

全従業員の有給休暇取得率を80%以上とする。　　　　　　　　　　　　

＜実施時期・取組内容＞
・令和４年４月～有給休暇取得推奨日の周知を行う
・令和４年10月～取得率の低い従業員とその上司への取得推進を行う
・令和５年４月～属人的な業務をなくす仕組み作りを行う
・令和５年４月～部門毎の有給休暇取得率を経営会議及び社内イントラネットでの公表により全社で共有する

【問い合わせ先】
Axcelead Drug Discovery Partners 株式会社
〒251-0012　神奈川県藤沢市村岡東二丁目26番地の1
Email: hr@axcelead.com

【制定日】
制定日：2022年4月1日